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根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）规定，现公布365bet官网ribo88_bat365中文官方网站_office365打不开doc文件人力资源和社会保障局2022年政府信息公开工作年度报告。本年报所列数据的统计期限自2022年1月1日起至2022年12月31日止。如对本年报有疑问，请与365bet官网ribo88_bat365中文官方网站_office365打不开doc文件人力社保局办公室联系（地址：椒江区白云山南路233号市人力社保局1249办公室；邮编：318000；电话：0576-88510527；传真：0576-88513099）。

一、总体情况

2022年，台州市人力社保局紧扣市委市政府、省人社厅中心工作，围绕“奋力两争先、助力两战赢”目标，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持政务公开标准化、规范化、数字化、便利化要求，强化重点领域公开、规范依申请公开，增强政策解读实效，政府信息公开工作取得了一定成效。现将工作情况汇总如下：

（一）主动公开情况

2022年，市人社局主动公开政府信息677条；通过微信公众号发布信息551条，处理行政许可110件，行政处罚40件。2022年我局没有涉及政府信息公开的收费，也没有擅自增加收费项目、扩大收费范围的行为。

（二）依申请公开情况

2022年，共收到政府信息依申请公开单4件，其中网络申请0件，信函申请4件，其中1件属于已主动公开、1件属于不予公开、2件不属于本行政机关公开，均按期依法作出书面答复。当年度未收到因依申请公开引发的行政复议、行政诉讼。

（三）政府信息管理情况

2022年共制发6个规范性文件、废止2个规范性文件、现行有效51个规范性文件，均已按政务公开相关要求及时公开。2022年共举办新闻发布会2场，参加市新闻发布会2场，参加阳光热线2场，有效增进社会群众对我局政府信息的了解。

（四）平台建设情况

严格按照市委市政府关于政务公开的工作要求，进一步做好“台州人社”新媒体平台影响力提升，入驻浙江日报“起航号”党政信息聚合平台。加强日常舆情监控处置，通过省人社厅“网络舆情信息管理系统”、市“了望哨”APP等平台及时查收、处理、反馈舆情。

（五）监督保障情况

将政务公开工作作为单位内控制度执行的重点内容，实行日常监督考评和年度绩效考评相结合，对各责任栏目运维情况进行考核评价，考评结果计入各处（室、局、单位）年度考评，形成共同推进政务公开的良好局面。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

一是政策解读形式欠丰富。在政务公开工作中虽然能坚持以人民为中心的工作导向，但未能完全站在群众的角度对政策进行解读、公开群众关心的信息。展现形式较为单一，尤其是视频动画运用较少，需要在图表、视频等综合运用上进一步下功夫增强解读效果。

二是信息公开精细化有待加强。局网站有时会出现网站内容不能下载，链接无法打开的情况；部分栏目更新信息频率有待提升；新媒体发布偶尔出现一般性错字、标点符号不准确等问题。

六、其他需要报告的事项

2022年，依据《政府信息公开信息处理费管理办法》，收取信息处理费为O。